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11月7日，漯河j9国际集团天晴非营销常青藤员工“一年轻，三年香，六年陈”赞美典礼在恒广路园区顺利进行。
公司副总裁张翎、质量总监赵梦晗、工程设备总监兼安环总监原元和来自研发、出产、质量等系统的“常青藤”2017届、2020届、2022届员工参与活动。
活动起头前，各人首先旁观了“常青藤”员工采访视频，回首了他们从初入公司到融入团队，再到实现蜕变的过程。
“常青藤”六年员工颁奖
“常青藤”三年员工颁奖
“常青藤”一年员工颁奖
在随后进行的颁奖典礼中，各系吐潇导陆续为三届“常青藤”员工颁奖。“一年轻”的徽章、“三年香”的留想牌和“六年陈”的留想戒指，不仅是对他们从前致力的认可，更是对他们将来成长的等待。
在经验分享环节，来自出产、质量、研发系统的2017届、2020届、2022届“常青藤”员工代表刘佳栎、彭澜、许婷婷别离从角色转换、积极进建厚积薄发、找准指标度过倦怠期、成长蜕变砥砺前行等多个维度谈收成话感想。
值得一提的是，得益于“常青藤”人才造就系统，一大批往届“常青藤”员工实现成长与蜕变，从“被带教者”逐步成为“带教者”；疃，出产一部经理吴伟作为“常青藤”十年员工代表，通过回首自己在公司分歧岗位的工作点滴，分享了自己成长过程中的心得及经验。
接下来，质量总监赵梦晗、工程设备总监兼安环总监原元、钻研院院长助理黄丽华萦绕工作和生涯，赐与“常青藤”员工中肯的建议和领导。
副总裁张翎在总结讲话时对三届“常青藤”员工暗示感激和赞赏。他指出，但愿各人安身当下、思虑将来，设置指标，做好阶段性规划，在职业生涯的马拉松赛路上竖起一座座里程碑；同时要安身实战、付诸行动，通过每天一点一滴的进取，实显祗业与幼我成长的双赢。
据悉，“常青藤”项目是公司2008年启动的面向新员工的人才造就项目，经过15年的发展，已成为公司干部与人才梯队的沉要起源之一。这次“常青藤”学员赞美活动，旨在加强员工的荣誉感和使命感，加强企业的凝聚力和向心力，使人才造就机造可能为企业可持续发展提供源源不休的人才资源。将来，公司也将持续关切关注员工成长发展，不休美满深入员工造就机造，为员工提供持续进建、持续成长的专业平台，为公司高质量发展保驾护航。
