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10月13日 ，公司工会召开“立功十四五 奋进新征程”主题劳动较量总结赞美会 ，总结劳动较量成就 ，赞美在劳动较量中阐发凸起的先进集体和幼我 ，引发宽大职工启发进取、奋勇争先。公司资深副总裁兼工会主席王宽起 ，工会副主席黄文艺、李晓春 ，工程设备总监兼安环总监原元 ，总监张玮 ，人力资源总监姜忠军及各基层分会主席、女工委员、受赞美代表参与了会议 ；嵋橛晒せ崤の魅卫罹曛鞒。
会上 ，黄文艺副主席宣读了《关于赞美“立功十四五 奋进新征程”主题劳动和技术较量获奖规划及最佳组织奖的决定》 ，本次共赞美特等奖规划3个、一等奖规划3个、二等奖规划8个、三等奖规划12、优良奖规划10个 ，最佳组织奖3个。与会辅导向受赞美代表宣告了证书及奖金。
获奖代表李刚、王丽钧作了典型讲话 ，分享了组织、参加本次劳动较量的经验。
王宽起主席最后作总结讲话。他首先对受赞美的先进代表暗示祝贺 ，对精心组织、参加本届劳动较量的各级工会组织工作人员、各部门员工暗示感激。王宽起主席介绍了公司发展情况 ，他指出 ，面对集采、业态变动等新局势 ，公司做出构建全产业链的战术选择 ，随着今年公司组织架构调整和普润子公司的投入运营 ，成效显露 ，公司业绩维持了高速增长。他强调 ，各级工会组织要萦绕“在党委辅导下 ，为公司经营发展保驾护航”的主题宗旨 ，充分阐扬引领示范和带头作用 ，加快工会各项工作进度 ，同时做好正面宣传工作 ，传布正能量 ，进一步弘扬劳模心灵、劳动心灵、工匠心灵。
据悉 ，这次劳动较量历时近5个月 ，共吸引了来自10个分会的592位员工参加 ，为参加人数的汗青之最。自劳动较量启动以来 ，公司工会积极筹备部署 ，层层宣传带头 ，不休优化规划 ，确保劳动较量工作落实到实处 ；各分会安身自身业务 ，结合职工岗位特点发展劳动较量 ，切实提高了劳动较量的针对性和参加度。在劳动较量发展期间 ，公司工会当真把控规划审批、组织施杏注评审打分等关键环节 ，强化劳动较量的全程管控与领导 ，获得了丰硕成就 ，反映强烈。
2022年度劳动较量虽已落下帷幕 ，但较量中涌现出的劳模心灵、劳动心灵、工匠心灵 ，将激励宽大职工持续维持鼓满的工作周到和扎实的工作风格 ，确保公司年度指标工作全面实现。
